人口を調べようとGoogleChromeで検索したら
上海の人口を調べようと、Chromeのアドレスバーで検索をしたら。。。
なんか予測変換に答えでてきたー！！
KO・U・HU・N☆
この表現懐かしいな。
Googleで検索したら、ちゃんとWikipediaを元にしたデータのようです。
そうか、1435万人か。
ちょっと古くないかな。。。？
でもこうやって今日もGoogle先生は頑張っておられるようです。
いつもありがとうございます。
これからもよろしくお願い致します。
色々と調べたところ、2012年には1900万人くらいに増加しておりました。すごい勢いだなぁ。ただ高齢者人口も多いからなんとも言えない。
ちなみに、調べたかったのは上海の若い世代の人口ですが、統計情報が2000年で止まっているデータが多くてあんまり参考にならなかったものの、16年前の0才～10代の人口から、ざっくり200万人くらいかな？って計算しました。
現在は、ざっくり全体の10％強が10～29才のようです。
まとめ
いままでは、僕らが調べたいことに対してGoogle先生は「ほら、ここのページにキミの知りたいことが書いてあるよ。だからよく読んでごらん？」って教えてくれてたんです。
それが、Google先生自信が頭が良くなることで、こうやって僕らの疑問に少しずつ「Google先生が」答えてくれるようになると、Google先生に情報を提供していた人たちがより高度な情報を提供していかないと、「先生の先生」というポジションは無くなっていくのかもなぁ。
なんて思いました。
割とあり得るよね。
「ぱいぱいジャズ美」こと高木里代子さんが名前といいPVといい本来と違う方向に注目
有吉反省会で自慢のEカップを武器におじさん達を誘惑して成功への階段を登っていることを反省して「パイパイジャズ美」というあだ名を貰った高木里代子さん。
ついにメジャーデビューをしてPVが公開されました。
高木里代子 Riyoko Takagi / 「MOJO swing -Music Video-」 from メジャーデビューAL『THE DEBUT！』
曲が全く頭に入ってこないと話題のPV、見ればわかります。これでまた大画面４K需要が増加するんじゃないでしょうか（）
また、他意は無いんですが、avexというレーベルに倖田來未とか谷村奈南とか色々な名前が頭に浮かびます。きっと気のせいでしょう。
そんな高木里代子さんの名前を検索するとこんな感じに。
ジャズ・ピアニストなのに、いきなりの画像検索でGoogleさん分かってらっしゃる。そしてオフィシャルブログを挟んで第２位にいるのが「◯◯の年齢や彼氏は？大学や実家が～」ってありとあらゆるアーティストや芸能人、グラビアアイドルを網羅したブログ、最近よく見るうざい奴です。
話がそれました。
ちなみに、「高木里代子」 を 「高木里代」 に変更して検索すると「ぱいぱいジャズ美」が１位に躍り出ます。ぱいぱいは平仮名となっております。
まずはパイパイ中心の画像。
そしてオフィシャルブログよりも上位の１位を獲得した「ぱいぱいジャズ美」のニュース。
さらにちなみに、「ぱいぱいジャズ美」で検索すると、なぜか画像検索は出ません。
ど直球だとまだ反応が悪いのかな。色々な方面で盛り上がっている様子を確認できます。
そんなことばっかり調べててもあれなので、最後に画像を貼って。
高木里代子（ぱいぱいジャズ美）のPVより
水着の胸に目が行って、音楽や本名に目が行かないのはGoogleも人間も同じなのかもしれません（適当）
SEOの電話営業マネージャーは大変という物語
この物語はフィクションです。
SEOの電話営業はきつい仕事だ。
そもそも電話営業がきついところに、SEOは非常に説明が難しい。正確に伝えようとすればするほど長電話になる。そして電話を受ける側は長電話を必要としていない。
売上を取れる人はその中でも営業先の状況や売上規模に応じて「刺さりやすい」ポイントに絞ってトークをし、短時間で結果を出していく。これはSEOに限らずどんな営業でもある程度は一緒だろう。
そんな営業を育てる人がマネージャーであり、上司である。
SEO会社の特徴として、評価軸は「売上」と非常に明確だ。
マネージャーは部下に対して、いかに「売上」「お金」「数字」が大切かを伝えていく。むしろそれが全てだと。だからこそ月の売上が自分の給料以下だった時のマネージャーの怒りは尋常じゃない。（もちろん例外はあるけどね）
電話営業で生き残るのは「売上数字」を上げてきた人間ばかり。
そこで結果を出したメンバーからリーダー、サブマネージャー、マネージャーと徐々に昇格をしていき、現場の仕事から離れマネジメントに軸足を移していく。
上がれない人はどこかでドロップアウトするか、詰められて飛んだり（バックレたり）する。（ある日突然連絡が取れなくなる）
それを想定して、マネージャーは採用時に時間軸で辞める数を想定して採用計画を立てるのが当たり前だ。
（１０人採用したら、１週間で１人、１ヶ月で３人、３ヶ月で５人、半年で６人辞めて最終的に戦力が４人残る、のような感じでイメージしてもらえればいいだろう）
SEOの営業マネージャーの仕事は
そうは言っても採用にも費用がかかる。マネージャーは出来るだけたくさんの人間に戦力になって欲しいし、それが出来なければ「マネージャー失格」の烙印を押されても仕方ない。
しかし能力の無い人間の人件費を負担して利益が圧縮されても困る、そのため厳しくなりがち。そこを生き残った社員も必然的に厳しくなる。
リーダー、サブマネージャーと「売上」「お金」を再優先にして営業しながら少しずつ周りのフォローをして昇格していった社員はある日、思わけです。
『あれ、マネージャーって数字を上げてないで新人に説教するくらいしかしてないんじゃないの？』
実質的に、いくらマネジメントと言ってもSEOの営業は新人からある程度に育てば、あとは現場や各自で試行錯誤をしていけば、ちゃんと成長するもの。いつまでもマネージャーが色々言わなくても、自立できるし、自立できなければ残っていけないもの。
そうなると、マネージャーの仕事は新人がまともに商材知識を学んで営業先にちゃんと電話ができて、そこそこでも数字を上げられるようになるまで。
経験あるリーダーやサブマネージャーからすると
『自分たちが数字を上げてるのに、マネージャーは新人に色々教えてても、全然育たないじゃないか。』（そもそもたくさん辞める）
『偉そうなことを言って、全然数字を上げてないじゃないか』
『なのに、俺たちの成績が下がると文句言われるし』
『お前より俺の方が売上を上げてるし、文句あるならじゃあお前がやれよ』
そしてしょうもない争いと社内政治が始まる
普通の社会人であれば、部下がしょうもないこと言ってるのはすぐ分かるんだけど、SEOの営業は判断基準が「売上」「お金」「数字」に偏っているので、部下の評価も上司の評価もそれが軸になってしまうのです。
そして、昇格する基準も「売上」が非常に重視されるので、マネージャーになる人は「数字を上げられる人」であって「営業を育てられる人」とは限らないという問題があります。
日本の会社あるある「昇格できない人が役職に留まる」パターンです。
「マネージメントができる人」が「マネージャーになる」訳では無いのです。
こうなると、部下はみんな愚痴り始めます。
だって「仕事をしていない」と思う人が「自分より高い給料を貰っている」のです。これは許されることではありません。何故なら評価基準は「売上」であり「お金」だから。
お金を稼いでいない人がお金（給料）をたくさん貰うなんてことがあってはいけないからです。
部下は愚痴り、影で文句を言い、そのうち面前でも文句を言うようになります。
周りも影響されていきます。数字を上げてる人が言ってることですから影響力は中々あります。
そして辞めていきます。
ただ、SEOの営業でインセンティブをもらっていた人が他社でも同じ給料を貰える可能性は、ほぼ、無い。
＜BAD END＞
まだワードサラダで消耗してるの？（適当）
「ワードサラダ」
「ワードサラダ 削除」
「ワードサラダ 削除依頼」
なんてキーワードで未だにアクセスがあるんだけど、まだそんなので消耗してるの？
というか、「ワードサラダ」って言葉を検索するのはSEO担当とかある程度SEOの知識がある人だと思うんですが、どうでしょうか。
ただ、SEOの知識が数年前で止まっている人とか、ペナルティ解除担当に急に任命されてしまった人とか、そんな感じでしょうか。
残念ながらそんなガチなSEO情報はガチなSEOブログをチェックしていただいた方がいいように思います。
ごめんなさいね。
解除方法とか、どんな会社がワードサラダやってたかって話はここでは意図的に割愛しますけど、皆さん頑張ってください。
僕はもう「あの人は今」を見ている気分です。
ワードサラダとは
検索エンジンの検索結果やウェブログ、迷惑メールに多く見られる。 統合失調症の患者にみられる言語障害(Word salad、言葉のサラダ)に似ていることから、この名がつけられた。
検索エンジンやメールのスパムフィルタを回避して、閲覧者を特定のウェブサイトに誘導することを目的としている。 誘導先のサイトは、アドセンスやアフィリエイト収益のみを目的としたサイトや、アダルト・違法サイト、閲覧者をウィルスに感染させることを目的としたサイトが多い。
（引用：ワードサラダ - Wikipedia）
関係ないけど、「まだ◯◯で消耗してるの？」の万能感と甘酒に酔いしれそうです。
あけましておめでとうございます。
今年もあんまりタメにならないSEOネタやアンチGM◯ネタで頑張る所存です。
よろしくお願い致します。
